在聚会增长9年后，中国办事东谈主员的每周平均使命时长终于出现小幅回落。

国度统计局数据泄露，2016-2024年，天下企业办事东谈主员周平均使命时辰（下称“周平均工时”）呈现握续高潮的态势。而2025年，除1月份外，其余11个月的企业办事东谈主员周平均工时均低于2024年同时水平。

中国东谈主民大学中国办事商议所长处曾湘泉以为，2025年企业办事东谈主员周平均工时下落，一方面可能是工时摄取经济压力的诊治机制已接近极限——工时不可能连续高潮；另一方面，“反内卷”和管事家权力保险力度握续加强，也带来了积极影响。

工时超长的另一面，是部分群体的工时不及。曾湘泉发现，2018年-2022年，城镇办事东谈主员走访周平均工时处于“20小时以下”“20-39小时”区间的群体占比握续擢升。他说，近几年网约车司机、外卖骑手等奇迹的多量从业者，使命时长已冲破生理极限，带来了强大的安全隐患。比较之下，投注pp控制型行业的职工则鲜少出现工时过长的情况，工时诟谇在不同通盘制单元之间存在权贵各异。

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这一看似矛盾的状况，响应出中国办事阛阓的复杂性。

从举座来看，中国办事东谈主职使命时长仍旧处于高位，跨越干系律例规矩的“逐日使命时辰不跨越8小时”“平均每周使命时辰不跨越44小时”的工时圭臬。

曾湘泉说，总体看，工时过长已成为中国劳能源阛阓的一个特出问题，若是将低工资身分商酌在内，较长的工时甚而可能响应了办事质料的低下。为搪塞工时过长这一问题，曾湘泉提倡将全日制管事家的月最低工资圭臬，诊治为小时最低工资圭臬。

全日制管事家的月最低工资荒谬于为企业提供了优惠的劳能源“包月套餐”，变相“激勉”企业通过蔓延现存职工工时的格式裁汰用工本钱。

曾湘泉以为，中国刻下内需不及的遑急原因之一，是管事分派率（职工工资与企业利润之比）严重偏低。这需要政府和工会发扬作用。中国经济发展到刻下阶段，要念念完毕高质料充分办事，就不行再一味追求劳能源的低本钱上风。 据经济不雅察报

发布于：陕西省