发布日期：2026-05-01 05:58 点击次数：166
2026年4月，中证协阅兵发布《证券公司建树庄重薪酬轨制指挥》，明确高管长周期傍观、绩效薪酬递延支付、全袒护追索扣回等内容，条目券商联结业务本性建树健全薪酬措置体系，制定与风险水平、特征及执续期限相匹配的激勉约束机制，保险全面风险措置的灵验落实，收尾庄重计较。
逼迫4月27日数据理解（下同），2025年A股上市笼统性券商营收与归母净利润举座回暖，多量券商收尾两位数事迹增长。
董事长薪酬方面，2025年广发证券、、中信证券的董事长薪酬位居前哨，国盛证券、广发证券的董事长薪酬同比涨幅朝上券商利润增幅。总司理薪酬方面，华鑫股份、国信证券、国金证券的总司理年薪朝上200万元，国联民生、国金证券等券商的总司理薪酬同比涨幅朝上10%。董事会文牍薪酬方面，贞洁证券、招商证券、国联民生的董事会文牍薪酬朝上150万元。
长周期傍观以压实高管遭殃，强化薪酬追索扣回约束
为了范例证券公司薪酬措置活动，健全长效激勉约束机制，促进证券公司庄重计较和高质地发展，中证协阅兵发布《证券公司建树庄重薪酬轨制指挥》。
指挥理解，证券公司应当正确处理好功能性和盈利性的关系，完善与计较绩效、业务性质、孝顺水平、合规风控、社会文化迎合适的薪酬措置轨制。应笼统公司本色情况和市集水平合理折服不同职务、不同岗亭东谈主员的薪酬设施和水平。
董事长、高档措置东谈主员、主要业务部门认真东谈主等关节岗亭东谈主员把柄其岗亭服务实行长周期傍观，纳入长周期傍观东谈主员的绩效傍观缱绻应当包含3 年及以上的弥远缱绻。对风险有径直或进击影响岗亭的东谈主员应当纳入递延支付边界，递延支付年限应当与磋磨业务的风险执续期限相匹配，递延支付速率应当不快于瓜分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬包摄年度（T 年）往后的第2 年（T+2年）。
此外，指挥条目证券公司应当建树薪酬追索扣回机制，对罪人违纪或导致公司有过度风险敞口的高档措置东谈主员和磋磨遭殃东谈主员讲究里面经济遭殃，不错减少、罢手支付未支付部分的薪酬，条目其退还磋磨活动发生曩昔磋磨的一起或一定比例的绩效薪酬，减少、罢手对其实际中弥远激勉等。追索扣回不异适用下野和退休的遭殃东谈主员，磋磨东谈主员应当联结。
广发证券、国金证券、证券的董事长薪酬位居前哨
把柄逼迫4月27日信披数据，剔除部分不完竣数据后（下同），投注平台2025年A股上市笼统性券商董事长的年薪中位数为104.86万元，同比下落9.05%。这些券商在2025年大部分收尾营收、利润双增长。
图1：A股上市券商董事长2025年薪酬（部分）
较上年度薪酬比拟，有9家上市券商的董事长薪酬上升，6家执平，8家下滑。
其中，两家券商董事长的薪酬增速朝上利润增速。国盛证券刘朝东的2025年薪酬同比高涨136.23%至68.46万元，涨幅位居第一。国盛证券2025年营收、归母净利润增速阔别为2.29%、63.05%。广发证券林传辉的薪酬涨幅达55.84%，该券商2025年归母净利润同比增长42.18%。
长城证券王军2025年薪酬同比下落17.36%，中国星河王晟、招商证券霍达的薪酬同比降超7%。长城证券、中国星河、招商证券归母净利润阔别同比增长48.86%、24.81%、18.91%。
国联民生、国金证券总司理薪酬涨超10%
与董事长薪酬酿成对比，2025年A股上市券商总司理的年薪中位数同比下滑4.57%至148.76万元。有8家上市券商的总司理薪酬上升，3家执平，9家下滑。
具体来看，华鑫股份俞洋、国信证券邓舸、国金证券姜文国等6位总司理的2025年薪酬朝上200万元。
图2：A股上市券商总司理2025年薪酬（部分）
国联民生葛小波、国金证券姜文国的2025年薪酬同比阔别高涨41.81%、14.26%，涨幅相对靠前，举座涨幅低于2025年利润增速。此外，华夏证券李昭欣、西南证券杨雨松、国元证券胡伟的薪酬涨幅朝上1%。太平洋证券在2025年利润下落4.32%，总司理李长伟的2025年年薪同比基本执平，为223.3万元。
比拟之下，兴业证券刘志辉、华鑫股份俞洋的2025年薪酬降幅朝上19%，两家券商2025年归母净利润阔别同比增长32.64%、73.98%。
过半数董秘年薪超百万
2025年度A股上市券商董事会文牍的薪酬中位数约102.64万元，同比增长8.61%。较2024年度比拟，有12家上市券商的董事会文牍的薪酬上升，2家执平，11家下滑。
图3：A股上市券商董事会文牍2025年薪酬（部分）
数据理解，过半数董事会文牍年薪朝上百万，贞洁证券李岩的薪酬为184.48万元，此外招商证券刘杰、国联民生王捷薪酬朝上150万元。
国联民生王捷、东方证券王如富、国金证券周洪刚的薪酬涨幅朝上15%；浙商证券邓宏光、兴业证券林朵、财通证券官勇华、招商证券刘杰的薪酬跌幅居前，均朝上10%。
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